令我12岁的女儿大为沮丧的是,我给她报名参加了一个 扩大你的视野 会议. 该组织的使命是“鼓励年轻女性追求科学。, 技术, 工程, 和数学(阀杆)职业,以迎接21世纪的挑战.她对此一点也不高兴.

像大多数青少年, 我的女儿不喜欢新的经历,尤其是当他们涉及一群她不认识的人和/或潜在的尴尬. 更有吸引力, 会议是在一个星期六的早晨举行的, 听起来很像学校.

当我们走近正在举行研讨会的大学大厅时, 她的脚步慢得几乎停止了. "你为什么要让我这么做?签到后,她低声说:“别走。!以及“这是你最蠢的主意。!当我最后离开时,她的脸变得愤怒,拒绝说再见. 我开车离开了,感觉自己肯定会获得世界上最糟糕的妈妈奖.

但五小时后我去接她, 她兴奋得像触电一样, 迫不及待地告诉我如何制作DNA手镯, 动物纸质书, 还有加干冰的冰淇淋. “我可以明年再来吗??”她问.

那是一年前的事了. 这个星期六又要开会了,她等不及了. 与此同时, 我偶然发现了最近的两条新闻,这两条新闻让我特别高兴她要走了,也很高兴我让她走了!

科学的性别差异

全球科学技术妇女组织和发展中世界妇女科学组织的一项研究发现,从事科学工作的妇女人数, 技术, 世界主要经济体的创新水平“低得令人担忧”. 根据这份新闻稿:“尽管许多这些国家努力让妇女有更多机会接受科学和技术教育, 研究显示消极的结果.”

工程领域, 物理, 计算机科学尤其糟糕:在这些领域的学位课程中,女性只占学生总数的30%. 更糟糕的是,从事这些职业的女性数量正在全面下降. 即使是在有更多女性学习科学技术的国家, 这并没有转化为更多的女性进入科学领域.

研究作者得出结论,没有简单的解决办法, 但请注意,“在政府政策支持儿童保育的国家, 同工同酬, 和性别主流化,“在阀杆领域有更多的女性.

最后受雇,工资最低

A 来自耶鲁物理学家梅格·厄里的个人观点 这有助于解释(至少在一定程度上)女性和男性在阀杆领域的差距. >, 耶鲁大学物理系第一位终身女教师, 描述了她自己在男性主导领域的经历,并引用了耶鲁大学的研究发现, “….顶尖研究型大学的知名科学家——那些选择和培养下一代阀杆专家的人——不知不觉地认为,资历相同的女性科学家比男性科学家要低. 他们认为女性能力较差,不值得聘用,也不值得指导. 他们建议男性的起薪平均比女性高14%.”

这些发现让我意识到,在两性平等方面,我们还有很长的路要走, 以及我们的女儿仍然面临的挑战.  他们还强调了“拓展你的视野”这样的组织的重要性, 让女孩们实时, 有科学和数学方面的实践经验.

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更新日期:2019年4月9日